疗养期间意外死亡，谁该负责？
[align=center][color=#000000][font=宋体][size=14pt]疗养期间意外死亡，谁该负责？[/size][/font][size=14pt][/size][/color][/align][align=center][size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/align]
[color=#000000][font=宋体][size=14pt] 刘某是个二十多岁的小伙，在广州某船厂工作，有一个女朋友，俩人本打算春节结婚，但就在结婚前的[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]11[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月份发生了一件意外事故。单位工会组织员工疗养，到某温泉度假旅游，全部费用由工会负责，并由某旅行社组团安排。刘某报名参加了此次疗养，并随团来到旅行目的地，下午去泡了温泉，晚饭后与单位员工一块去唱[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]K[/font][/size][font=宋体][size=14pt]，喝了两杯啤酒，大约十一点多钟就回房睡觉了。第二天早上七点半，同房叫他起来吃早餐，不醒，以为他睡懒觉，就独自走了。吃完早餐回来还见他没动静，掀开被子推他，才发现不对劲。急忙叫人来，发现已经死亡多时，忙报警。经警方调查，排除他杀，应属于意外死亡，但死因不明，有待进一步核查。刘某参加旅行前不久，刚参加单位组织的体检，没有发现身体异常。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=14pt] 围绕意外死亡，家属最关心的是如何赔偿并向谁索赔的问题。单位认为，根据警方的调查，此次事件既然属于意外死亡，它不属于工作期间发生的死亡，也不属于上下班路途中发生的意外死亡，则不属于工伤死亡，不能按工伤死亡对待，只能按非工伤死亡的待遇抚慰。这二者的差别是非常大的，[b]如按工伤死亡，则须补偿[/b][/size][/font][b][size=14pt][font=Times New Roman]60[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]个月的工资，还有丧葬费，父母每月还有抚慰金；而非工伤死亡是按工作满一年给予[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]个月补偿，可外还有丧葬费而已，[/size][/font][/b][font=宋体][size=14pt]差别之大可想而知。旅行社认为，已经给死者买了旅游保险，应由保险公司赔保，旅行社不负责其他赔偿或补偿。保险公司认为，警方调查属意外死亡，这意外死亡不在承保的范围，况且死因不明，拒绝理赔。酒店认为其只提供住宿，对死者之死亡没有过错，不承担任何责任。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=14pt] 家属听了各方的意见以后真的很生气。我的一个大活人，出来疗养一趟就没了，现在你们谁也不想负责任，天下哪有这么便宜的事？他是你单位的员工，而且是你单位组织来疗养的，不是自己来旅游，你单位组织疗养，费用单位出，这就是单位活动，现在我的人没了，你说不是工伤死亡，那是什么死亡？你敢说跟你单位没关系？反正不管你说是什么死亡，你都得给工伤死亡待遇。旅行社也脱不了关系，我的人是你旅行社组织出来的，他不是自助游，他是在旅行过程中死亡的，你旅行社没有照顾好我的人，作为消费者，你得保证他的人身安全和财产安全，这是消法明文规定的。现在我的人没了，你尽到了保障人身安全的义务吗？保险公司以意外死亡为由拒赔，我投的就是意外险，你凭啥不赔？酒店的通风设施有问题，否则我的人怎么会在酒店睡着睡着就没了？[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
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[font=宋体][size=14pt][color=#000000] 大家谈谈，该由谁赔偿，怎么个赔法？[/color][/size][/font][size=14pt][/size] 佄复杂噶案例,,,我认为公司负责30%
旅游公司同酒店各负责10%
死者50%
当年包呈都系佄判 我是来学习的, 看大家观点是怎样的, 不属于工伤，单位组织活动可视为一项公务行为，虽然不是在工作时间内，也应看作是工作时间的延伸，应该享受到一定的工伤补助。 单位,旅游公司.保险公司.都有责任,共同负责赔偿.
酒店对死者之死亡没有过错，不承担任何责任。 要查下资料.不太懂法律,,,,, 应该是按比例来赔偿吧 让大家来讨论就是想让大家以常理来判断，不是考大家的法律。 我觉得各方都有责任，都要赔尝，作为工作单位应赔多点，因为人是在你单位上班，旅游公司也要赔，因为出去活动你的责任就要负责人家的人身安全，当然保险公司也要赔，因为人家是投保了的啊，不然的话所有的人投保，保险公司不赔，那你保险公司还不如早点关门算了，开了还有什么意义呢？酒店理应也赔，因为酒店里人出事的地点，当然也要对这死亡的事承担一定的责任
这只是不懂法律的我的个人观点罢了，至于具体的赔尝事宜，我想还是通过法律来判断才有效的呢 不太懂法律{:lol:} 我认为是公司负责，因为是公司组织去旅游的。 我本人认为单位和保险公司要负同等的责任，旅行社和酒店不一定要负责任，因为虽然是旅行社组团安俳活动，但不是在活动中死亡，而是在睡觉的时候意外死亡，而且有投意外保险。而酒店呢，应看酒店房间设备是否符合睡觉条件，如符合条件酒店也不须赔，因为该间房以前总也有人睡过，而且如果没死过人。我看是没有责任的。但是出于人道主义方面，旅行社和酒店出些钱给死者是应该的。但不是责任赔偿。
感谢伟良宗亲提供法律知识让大家学习。但是希望伟良能给合理的解答让宗亲理解。谢谢！ 不清楚，法律知识是一片空白。按常理，应该各部门都要赔一点吧！ 这件纠纷是我亲自处理的，死者是我乡下的同乡，处理的结果还算圆满，但不完全是通过法律解决的。
首先，这宗事故不能当作工伤死亡，因为它不具有“因公”性质，尽管死者参加的活动是由单位组织的疗养，但这属于假期发生的事故，不符合工伤认定标准。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的；⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.。
不能按工伤认定，只能享受疾病死亡的待遇，也就是按文中所说的一年补一个月工资的标准处理。但我们与单位反复交涉，一定要单位按工伤死亡补偿，否则不同意火化尸体，最后单位作出让步，给予工伤补偿。
关于保险，由于旅行社怕家属闹事，同意出面与保险公司沟通，给保险公司施压后予以理赔。 够绝 佩服 这就是经验 受教了。 处理的非常漂亮 我不知道！！！
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